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1、深入業(yè)務部門，主動獲取業(yè)務部門對人力資源方面的訴求，制定相應工作計劃，提供招聘、績效、薪酬、員工關系等方面的解決方案并協(xié)助實施；
2、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，推進人力資源制度、流程、體系的落地執(zhí)行，提升人力資源運作效率；
3、根據(jù)組織架構及人員編制，完成各類人力成本預算的報表、分析，協(xié)助業(yè)務部門編制崗位說明書，推動職位分析工作，實施人才引進和人員配置；
4、組織業(yè)務部門的績效考核指標分解，實施績效考核，協(xié)助績效結果在薪酬、培訓、人才發(fā)展等領域的應用；
5、主動與業(yè)務部門管理層、員工進行有效溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動；
6、傳承公司企業(yè)文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
7、完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，32歲以內3，其中至少2年以上HRBP崗位經(jīng)驗，在招聘模塊有豐富的經(jīng)驗；
2、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業(yè)務角度進行HR的工作規(guī)劃并提供解決方案；
3、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
5、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
職位福利：定期團建、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利