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崗位職責(zé)：
1、制定政策和標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)助制定并維護(hù)公司的數(shù)據(jù)治理策略、政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)管理活動(dòng)符合業(yè)務(wù)需求和法規(guī)要求；
2、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施數(shù)據(jù)質(zhì)量框架，包括定義數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則、度量指標(biāo)以及監(jiān)控機(jī)制，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和一致性；
3、元數(shù)據(jù)管理：管理和維護(hù)企業(yè)級(jí)元數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，確保所有重要數(shù)據(jù)資產(chǎn)都有清晰的文檔記錄，并易于查找和理解；
4、數(shù)據(jù)生命周期管理：規(guī)劃和執(zhí)行數(shù)據(jù)從創(chuàng)建到歸檔或銷毀的數(shù)據(jù)生命周期管理流程，優(yōu)化存儲(chǔ)成本同時(shí)保證數(shù)據(jù)安全；
5、合規(guī)性保障：確保公司在收集、處理、存儲(chǔ)和使用個(gè)人數(shù)據(jù)時(shí)遵守GDPR、CCPA等相關(guān)法律法規(guī)的要求；
6、溝通協(xié)調(diào)：作為跨部門溝通橋梁，促進(jìn)各部門之間關(guān)于數(shù)據(jù)問(wèn)題的有效交流，解決潛在沖突；
7、工具和技術(shù)評(píng)估：評(píng)估和選擇適合的數(shù)據(jù)治理工具和技術(shù)解決方案，支持自動(dòng)化和高效的治理流程；
崗位要求：
1、教育背景：計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)或其他相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上數(shù)據(jù)治理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；有電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、專業(yè)知識(shí)：熟悉數(shù)據(jù)治理的概念、方法論和實(shí)踐，了解常見的數(shù)據(jù)管理平臺(tái)和技術(shù)；
4、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：有參與或領(lǐng)導(dǎo)過(guò)數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的數(shù)據(jù)治理任務(wù)；
5、分析能力：具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，可以將復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)方案；
6、溝通技巧：出色的口頭和書面表達(dá)能力，能夠在不同層級(jí)之間有效地傳遞信息和技術(shù)概念；
7、團(tuán)隊(duì)合作精神：善于與其他部門協(xié)作，推動(dòng)共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
8、學(xué)習(xí)能力：快速適應(yīng)新技術(shù)和新方法的能力，保持對(duì)新技術(shù)和行業(yè)趨勢(shì)的關(guān)注。