2、調(diào)研招聘渠道,并進(jìn)行拓展維護(hù)、確保全方位覆蓋公司的招聘需求;
3、搜集篩選人才簡(jiǎn)歷,并進(jìn)行歸類整理,組織安排面試工作;
4、全面掌握行業(yè)及公司的相關(guān)信息,解答應(yīng)聘者提出的問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的成本控制、費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷工作;
6、搜集整理行業(yè)人才市場(chǎng)信息,關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀者加入公司;
7、建立公司的人才儲(chǔ)備庫(kù),保管好應(yīng)聘者的個(gè)人信息資料;
8、總結(jié)招聘工作,優(yōu)化招聘流程,提高公司招聘的效率。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等管理專業(yè);
2、3年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘模塊,熟悉現(xiàn)代化人力資源管理模式;
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),了解人力資源管理知識(shí),熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;
4、親和力強(qiáng),積極主動(dòng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力。
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