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崗位職責(zé)：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定，組織制定短、中、長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略。
2、建立完善科學(xué)合理的培訓(xùn)體系和制度，組織并實(shí)施員工從入職到勝任各階段的培訓(xùn)。
3、建立完善科學(xué)合理的薪資、福利制度，吸引人才、留住人才。
4、組織和實(shí)施人力資源配置工作，確保人力配置合理，合理控制人力成本。
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展需求，全面優(yōu)化現(xiàn)有績(jī)效考核方法，關(guān)注員工個(gè)人和公司共同成長(zhǎng)，推進(jìn)公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有力的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
7、統(tǒng)籌規(guī)劃并推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源方針政策有效落地和實(shí)施。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡40歲以下；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，具有化工、農(nóng)業(yè)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、擁有豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織優(yōu)化、變革管理、對(duì)員工管理能力開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)等實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，建立勝任力測(cè)評(píng)系統(tǒng)，構(gòu)建行之有效的人才測(cè)評(píng)體系。
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，人力資源成本管理能力和分析解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
5、能夠適應(yīng)不定期出差，深入銷(xiāo)售一線，擁有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的能力。
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