職責(zé)描述
1、主導(dǎo)海外員工的管理并優(yōu)化員工招聘、入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)及離職的全流程,確保流程高效、順暢;協(xié)調(diào)相關(guān)部門,確保各項(xiàng)流程的無(wú)縫銜接;維護(hù)員工檔案,確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
2、簽證和合規(guī)管理:協(xié)助辦理員工工作簽證和居留許可,確保符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī);監(jiān)控簽證到期情況,及時(shí)更新和續(xù)簽; 提供與簽證和合規(guī)相關(guān)的咨詢與支持。
3、人事行政流程及機(jī)制優(yōu)化與搭建: 評(píng)估現(xiàn)有的人事流程和機(jī)制,識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì); 設(shè)計(jì)并實(shí)施新的流程和機(jī)制,以提高效率和員工滿意度; 確保人事流程符合公司政策和法律要求,并進(jìn)行定期更新和維護(hù)。
4、業(yè)務(wù)支持與賦能:定期收集與調(diào)研海外業(yè)務(wù)開展痛點(diǎn),及時(shí)反饋問題,并協(xié)同相關(guān)方給予對(duì)應(yīng)解決方案及實(shí)施落地;提供業(yè)務(wù)部門所需的各類海外人力資源報(bào)告和數(shù)據(jù)分析。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、至少1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備海外或服裝公司工廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)際人力資源管理實(shí)踐和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)優(yōu)先。
4、優(yōu)秀的溝通能力,能夠在跨文化環(huán)境中有效工作。
5、英語(yǔ)良好,能夠基本滿足聽說(shuō)讀寫要求。
6、具備良好的組織能力和問題解決能力。
7、特別優(yōu)秀者可放寬工作經(jīng)驗(yàn)的要求。
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