工作內(nèi)容
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,按照階段性招聘計劃,執(zhí)行日常招聘,完成人才招聘指標(biāo);
2. 分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖,并制定有限的招聘解決方案;
3. 拓展并完善招聘渠道,深入挖掘、突破重難點崗位招聘;
4. 深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,從業(yè)務(wù)的角度出發(fā),發(fā)現(xiàn)并解決問題,保障公司各項人力政策在部門落地執(zhí)行;
5. 有效管理員工關(guān)系,關(guān)注與了解員工的思想狀況,提升員工敬業(yè)度。
任職要求
1. 本科學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2. 3年以上乙方招聘工作經(jīng)驗,擅長研發(fā)、工程、銷售人員招聘;
3. 熟練多種招聘渠道,善于整合資源,深入挖掘渠道;
4. 自我驅(qū)動力強,有較好的業(yè)務(wù)理解能力和溝通能力,抗壓能力強。