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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，按照階段性招聘計(jì)劃，執(zhí)行日常招聘，完成人才招聘指標(biāo)；
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，突破重難點(diǎn)崗位招聘；
3、深入了解業(yè)務(wù)，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，并制定有效的招聘解決方案；
4、建立并維護(hù)人才庫(kù)，整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)并定期匯報(bào)。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上乙方招聘工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)研發(fā)、工程、銷售人員招聘；
3、熟練使用多種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道；
4、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，有較好的業(yè)務(wù)理解能力和溝通能力，抗壓能力強(qiáng)。