崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各部門招聘需求的確認(rèn)及匯總整理;
2、負(fù)責(zé)各崗位的招聘實(shí)施工作及招聘分析報(bào)告的編寫;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、拓展、維護(hù)和管理工作;
4、負(fù)責(zé)人才庫的建立及管理;
5、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
6、進(jìn)行薪資談判、指引候選人辦理入職等手續(xù);
7、招聘相關(guān)管理制度的制定;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè);
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。