崗位職責(zé):
1.協(xié)助組織制訂公司人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,及公司的人員需求計(jì)劃,與各單位擬定公司人員的定編計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施。
2.根據(jù)年度編制及人力資源實(shí)際需求進(jìn)行,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。
3.組織勞動(dòng)合同的簽訂與管理、員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。
4.完善公司用工制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)、員工關(guān)愛(ài)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。
6.積極反饋各單位員工意見(jiàn)和建議,協(xié)助化解內(nèi)部矛盾和勞動(dòng)糾紛。
任職條件:
1、本科+學(xué)歷,年紀(jì)30-40歲,7年+人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造企業(yè)(背景)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊,尤其績(jī)效模塊;
3、具有戰(zhàn)略策略性思維,有較強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力,有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利