崗位職責(zé):
1、可協(xié)助搭建公司的培訓(xùn)體系,制定公司的培訓(xùn)管理制度;
2、可協(xié)助組織設(shè)計、流程優(yōu)化、組織變革管理、人才盤點和人力資源的規(guī)劃;
3、可協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃和專項培訓(xùn)計劃并實施;
4、調(diào)查及確定當(dāng)前發(fā)展階段下員工的培訓(xùn)需求,完善并創(chuàng)新各個培訓(xùn)項目,適應(yīng)當(dāng)前公司對于人才的梯隊建設(shè)要求以及業(yè)務(wù)發(fā)展的培訓(xùn)要求;
5、開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)課件,編寫培訓(xùn)教材,講授培訓(xùn)課程;
6、甄選、挖掘內(nèi)部講師,完善內(nèi)部講師體系,并進(jìn)行內(nèi)部講師管理和激勵,營造學(xué)習(xí)型組織氛圍。
任職要求:
教育水平:本科或以上學(xué)歷;
專業(yè):人力資源、中文或相關(guān)專業(yè);
經(jīng)驗:1年以上企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗,有成功開發(fā)的通用管理類課程的授課經(jīng)驗,能擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師;
技能技巧:有課件開發(fā)的技能,能組織策劃大型培訓(xùn)活動,熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
綜合素質(zhì):優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力。嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實敬業(yè),有良好的團(tuán)隊精神和職業(yè)道德。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、周末雙休