日常工作任務(wù)及職責(zé):
1、調(diào)查及確定當(dāng)前發(fā)展階段下員工的培訓(xùn)需求,完善并創(chuàng)新各個培訓(xùn)項目,適應(yīng)當(dāng)前公司對于人才的梯隊建設(shè)要求以及業(yè)務(wù)發(fā)展的培訓(xùn)要求;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課題開發(fā),培訓(xùn)課程體系搭建,不斷豐富與完善培訓(xùn)課程資源庫;
3、根據(jù)預(yù)定的培訓(xùn)規(guī)劃制定落地性的培訓(xùn)方案,主導(dǎo)實施員工培訓(xùn),并定期進(jìn)行培訓(xùn)效果復(fù)盤,及時進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整;
4、甄選、挖掘內(nèi)部講師,完善內(nèi)部講師體系,做好內(nèi)部講師管理和激勵,營造學(xué)習(xí)型組織氛圍;
5、協(xié)助進(jìn)行線上學(xué)習(xí)平臺的維護(hù)與優(yōu)化;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職資格:
教育水平:本科或以上學(xué)歷;
專業(yè):人力資源相關(guān)專業(yè);
經(jīng)驗:至少4年以上企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗,具有豐富的課程開發(fā)、獨自授課經(jīng)驗;
技能技巧:有課件開發(fā)的技能,能組織策劃中/大型培訓(xùn)活動;有較好的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析思維與能力;熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備;
綜合素質(zhì):優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力;工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實敬業(yè),有良好的團(tuán)隊精神和職業(yè)道德。
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