崗位職責(zé):
1、組織發(fā)展板塊:負(fù)責(zé)推動(dòng)組織架構(gòu)的梳理調(diào)整、崗位職級(jí)體系的設(shè)計(jì)與更新、崗位與編制管理等,持續(xù)提升組織效能;
2、人才發(fā)展板塊:負(fù)責(zé)人才標(biāo)準(zhǔn)體系的建立與優(yōu)化,組織開展人才盤點(diǎn)工作,組織開展人才晉升、培養(yǎng)發(fā)展工作,促進(jìn)人崗匹配,持續(xù)提升人才效能;
3、培訓(xùn)體系管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的持續(xù)優(yōu)化,如各培訓(xùn)項(xiàng)目(如新員工培訓(xùn)、通用能力培訓(xùn)、各級(jí)管理培訓(xùn)等)在講師、課程、運(yùn)營(yíng)上的持續(xù)升級(jí)和調(diào)整,匹配業(yè)務(wù)發(fā)展,提升培訓(xùn)效能;
4、人員管理:合理分配工作任務(wù),激勵(lì)和督導(dǎo)下屬,幫助下屬成長(zhǎng)。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、組織管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源相關(guān)工作,熟悉勞動(dòng)法規(guī),有職位體系設(shè)計(jì)、人才發(fā)展、干部管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備人力資源各板塊相關(guān)知識(shí),具備一定的組織診斷、崗位體系建設(shè)方法論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力;良好的學(xué)習(xí)鉆研能力;良好的適應(yīng)能力和抗壓能力;