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1.負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘流程和制度，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定年度招聘規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘資源的維護(hù)及候選人的甄選、面試、背調(diào)等工作；
3.建立后備人才宣發(fā)方案和人才儲備機(jī)制；
4.總結(jié)并培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)的招聘技巧，提升招聘效率，進(jìn)行招聘流程和制度的優(yōu)化；
5.有招聘生產(chǎn)管理或者研發(fā)類、銷售類經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷，有獵頭經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備良好團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力。