1、負(fù)責(zé)園區(qū)薪酬福利的管理工作,包括預(yù)算提報及執(zhí)行,人力成本的分析及監(jiān)控,園區(qū)薪酬調(diào)整工作等。
2、根據(jù)工作分工,進(jìn)行績效管理,細(xì)化園區(qū)員工績效管理制度,組織園區(qū)各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助園區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理對各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
3、協(xié)助開展員工關(guān)懷計(jì)劃、園區(qū)榮譽(yù)體系建設(shè),協(xié)助組織多種形式的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作、公司內(nèi)外部技能競賽,提升社區(qū)組織氛圍。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上優(yōu)先。
2、2年及以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理相關(guān)政策法規(guī),熟悉人力資源各模塊管理方法.
4、熟練使用電腦和辦公軟件。