崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)根據(jù)部門人要求制定招聘計(jì)劃高效落實(shí)招聘任務(wù),跟進(jìn)責(zé)任崗位招聘全流程工作;
2. 深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展,分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn),實(shí)施精準(zhǔn)招聘;
3. 負(fù)責(zé)開拓招聘渠道,協(xié)助招聘系統(tǒng)上線及流程優(yōu)化;
4. 負(fù)責(zé)建立核心崗位的人才畫像及結(jié)構(gòu)化面試清單,解決公司長期疑難崗位;
5. 負(fù)責(zé)建立并完善面試問題及面試方法論,負(fù)責(zé)建立人才儲備庫,拓展人才尋訪途徑。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 有3年以上制造大型專職招聘經(jīng)驗(yàn),有完整的社招及校招流程工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭顧問經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能夠獨(dú)立開展招聘項(xiàng)目;
3. 對企業(yè)崗位業(yè)務(wù)理解,熟悉人才畫像技術(shù),有嫻熟的招聘面試技巧;
4. 能夠以結(jié)果為導(dǎo)向,目標(biāo)感強(qiáng);
5. 性格開朗,積極正直,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有上進(jìn)心,能承擔(dān)較大的工作壓力。
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