職位描述
績(jī)效
職責(zé)描述：
1. 構(gòu)建與維護(hù)公司績(jī)效管理體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性，推動(dòng)績(jī)效考核流程的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化；
2. 設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法，確保績(jī)效管理機(jī)制公平、公正、透明；
3. 組織進(jìn)行年度或周期性的全員績(jī)效評(píng)估，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、中期復(fù)核及年終評(píng)估等；
4. 針對(duì)業(yè)務(wù)部門和員工的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析，并提供建設(shè)性的反饋，促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展；
5. 協(xié)助制定激勵(lì)措施和晉升政策，以提升員工動(dòng)力，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)；
6. 配合公司培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果規(guī)劃員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展路徑；
7. 定期與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通績(jī)效管理相關(guān)事宜，收集反饋并提供改進(jìn)方案；
8. 更新和維護(hù)績(jī)效管理相關(guān)的人事政策和流程文檔；
9. 監(jiān)督和指導(dǎo)下屬人事團(tuán)隊(duì)在績(jī)效管理工作中的執(zhí)行和改進(jìn)。
1. 構(gòu)建與維護(hù)公司績(jī)效管理體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性，推動(dòng)績(jī)效考核流程的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化；
2. 設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法，確保績(jī)效管理機(jī)制公平、公正、透明；
3. 組織進(jìn)行年度或周期性的全員績(jī)效評(píng)估，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、中期復(fù)核及年終評(píng)估等；
4. 針對(duì)業(yè)務(wù)部門和員工的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析，并提供建設(shè)性的反饋，促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展；
5. 協(xié)助制定激勵(lì)措施和晉升政策，以提升員工動(dòng)力，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)；
6. 配合公司培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果規(guī)劃員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展路徑；
7. 定期與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通績(jī)效管理相關(guān)事宜，收集反饋并提供改進(jìn)方案；
8. 更新和維護(hù)績(jī)效管理相關(guān)的人事政策和流程文檔；
9. 監(jiān)督和指導(dǎo)下屬人事團(tuán)隊(duì)在績(jī)效管理工作中的執(zhí)行和改進(jìn)。
任職要求：
1. 人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 至少3年以上人力資源績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或快速增長(zhǎng)公司背景優(yōu)先；
3. 精通績(jī)效管理的各種工具和方法，如OKR (目標(biāo)與關(guān)鍵成果)、KPI (關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))、360度評(píng)估等；
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)績(jī)效管理的改進(jìn)；
5. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)人員有效交流；
6. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；
7. 較強(qiáng)的邏輯思維能力和解決問(wèn)題的能力；
8. 熟練使用各種辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）。
1. 人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 至少3年以上人力資源績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或快速增長(zhǎng)公司背景優(yōu)先；
3. 精通績(jī)效管理的各種工具和方法，如OKR (目標(biāo)與關(guān)鍵成果)、KPI (關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))、360度評(píng)估等；
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)績(jī)效管理的改進(jìn)；
5. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)人員有效交流；
6. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；
7. 較強(qiáng)的邏輯思維能力和解決問(wèn)題的能力；
8. 熟練使用各種辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）。
工作地點(diǎn)
南京數(shù)字雙碳產(chǎn)業(yè)園南京市江寧區(qū)清水亭東路779號(hào)南京數(shù)字雙碳產(chǎn)業(yè)園1號(hào)樓3F
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陳凱/招聘主管
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久大產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司久大產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)2010年10月創(chuàng)立于南京。久大以“匠心和科技讓城市更美麗、生活更美好！“為使命，致力于成為新時(shí)代城市一體化建設(shè)運(yùn)營(yíng)領(lǐng)跑者！久大秉持“自強(qiáng)不息、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、永續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，連續(xù)多年榮膺江蘇省建筑業(yè)百?gòu)?qiáng)、市政基礎(chǔ)設(shè)施十強(qiáng)企業(yè)，全國(guó)優(yōu)秀園林企業(yè)稱號(hào)。新時(shí)期，久大確立以工程建設(shè)為主業(yè)，以產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新綜合體、智慧城市服務(wù)為兩翼的“一主兩翼+投資”戰(zhàn)略，久大步入發(fā)展新階段。久大持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，打造行業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力，旗下?lián)碛芯么蠼ㄔO(shè)、凱進(jìn)生態(tài)、久大置業(yè)、久智環(huán)境、置柏投資、奧雷拉、柏華麗致酒店等7大產(chǎn)業(yè)單元，業(yè)務(wù)涵蓋工程建設(shè)總承包、生態(tài)景觀建設(shè)、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、智慧城市、資本投資、智能制造、精品酒店等專業(yè)領(lǐng)域。集團(tuán)與中科院、南郵、南林、南農(nóng)、風(fēng)景園林協(xié)會(huì)等知名機(jī)構(gòu)院校、行業(yè)協(xié)會(huì)合作成立了“物聯(lián)網(wǎng)研究院”“聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”“省級(jí)研究生工作站“”研究生實(shí)踐基地”等科技轉(zhuǎn)化平臺(tái)；取得眾多實(shí)用新型與發(fā)明專利、計(jì)算機(jī)軟著等知識(shí)產(chǎn)權(quán)；承接多項(xiàng)省級(jí)、國(guó)家級(jí)重大專項(xiàng)。久大始終以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶為中心，秉持“不斷為社會(huì)為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的理念；以創(chuàng)業(yè)為本、創(chuàng)新為動(dòng)力，培育和打造久大的核心競(jìng)爭(zhēng)力；加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)，持續(xù)推進(jìn)“一主兩翼+投資”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，不斷用奮斗與創(chuàng)新締造卓越，努力為新時(shí)代中國(guó)城市建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量!
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