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寧波金發(fā)公司簡(jiǎn)介：

　　寧波金發(fā)新材料有限公司成立于2011年4月，公司位于浙江寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，注冊(cè)資本34.3億元，是金發(fā)科技股份有限公司重要子公司，公司現(xiàn)擁有年產(chǎn)60萬(wàn)噸丙烯、4萬(wàn)噸甲乙酮的生產(chǎn)能力及配套公用設(shè)施及自備碼頭，總投資超過(guò)60億元。

　　2019年，金發(fā)科技結(jié)合市場(chǎng)、研發(fā)、科研團(tuán)隊(duì)等優(yōu)勢(shì)資源及“強(qiáng)化中間，拓展兩頭”遠(yuǎn)景規(guī)劃，整合寧波金發(fā)的土地、裝置、港口、公用工程及人才等要素，啟動(dòng)建設(shè)“寧波金發(fā)120萬(wàn)噸/年聚丙烯熱塑性彈性體（PTPE）及改性新材料一體化項(xiàng)目，配套建立寧波中高端新材料研究院、前沿高科技研發(fā)中心等，該項(xiàng)目以取代國(guó)外進(jìn)口中高端聚丙烯市場(chǎng)為方向，以中高端改性塑料新材料產(chǎn)業(yè)為目標(biāo)，總投資達(dá)105億元人民幣。其中一階段投資約60億元，主要建設(shè)60萬(wàn)噸/年丙烷脫氫、80萬(wàn)噸/年聚丙烯、40萬(wàn)噸/年改性聚丙烯新材料生產(chǎn)線和配套公用工程，計(jì)劃于2023年建成投產(chǎn)。二階段投資約45億元，主要建設(shè)60萬(wàn)噸/年丙烷脫氫、40萬(wàn)噸/年聚丙烯，計(jì)劃于2026年全部建成投產(chǎn)。達(dá)產(chǎn)后，預(yù)計(jì)年銷售額超過(guò)200億元人民幣。屆時(shí)金發(fā)科技將形成丙烷-丙烯-聚丙烯-改性新材料生產(chǎn)鏈條，實(shí)現(xiàn)從上游基礎(chǔ)化工原料到下游改性新材料的全產(chǎn)業(yè)鏈，進(jìn)一步做大做強(qiáng)高分子新材料產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)千億產(chǎn)值戰(zhàn)略目標(biāo)。

1.金發(fā)科技綠色石化板塊重要子公司；

2.國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，浙江省重點(diǎn)工程項(xiàng)目；

3.寧波市“246”萬(wàn)千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群重要企業(yè)；

4.寧波市“制造業(yè)50強(qiáng)”“納稅50強(qiáng)”企業(yè)；

5.2021年度入選國(guó)家綠色工廠；

6.海關(guān)AEO高級(jí)認(rèn)證企業(yè)；

7.浙江省博士后工作站。

人才吸引

A. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，做同齡人中的王者

寧波金發(fā)新材料有限公司實(shí)施全面薪酬回報(bào)制度，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年度目標(biāo)考核激勵(lì)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、各種津貼福利、培訓(xùn)發(fā)展、晉升等。

寧波金發(fā)將為您提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，

公司提倡分享文化，每年漲薪幅度將隨公司的利潤(rùn)決定。

B. 完善的福利保障體系

1、上二休二（48小時(shí)內(nèi)每天8小時(shí)執(zhí)勤，剩余時(shí)間備勤）

2、七險(xiǎn)一金，帶薪年假，節(jié)假日慰問(wèn)福利，工齡補(bǔ)貼為員工提供基礎(chǔ)保障；

3、高標(biāo)準(zhǔn)溫馨餐廳，優(yōu)質(zhì)餐飲為員工提供無(wú)憂保障。。

4、黨工團(tuán)活動(dòng)：定期開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)、文體比賽、趣味活動(dòng)等文娛活動(dòng)。

5、團(tuán)建活動(dòng)：定期組織榮譽(yù)性療養(yǎng)、旅游、團(tuán)隊(duì)拓展等團(tuán)建活動(dòng)。

6、人性化的倒班津貼、高溫補(bǔ)貼，激勵(lì)性的年終獎(jiǎng)、年度健康體檢。

7、不定期歡樂(lè)聚會(huì)、相親會(huì).

C、健全的職業(yè)發(fā)展體系

為員工設(shè)計(jì)了管理、專業(yè)、技能“三通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時(shí)期都有轉(zhuǎn)換角色并開(kāi)始一番新事業(yè)的機(jī)會(huì)。

管理通道：見(jiàn)習(xí)→儲(chǔ)干→監(jiān)督者→管理者→領(lǐng)導(dǎo)者

專業(yè)通道：見(jiàn)習(xí)→初級(jí)工程師→中級(jí)工程師→高級(jí)工程師→專家

技能通道：見(jiàn)習(xí)→操作員→主操→班長(zhǎng)→專家

D. 系統(tǒng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

結(jié)合導(dǎo)師傳幫帶、在崗實(shí)踐、豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助你快速、全面提升：包括各層級(jí)人才成長(zhǎng)規(guī)劃，我們?cè)O(shè)計(jì)了（管理通道培養(yǎng)體系：經(jīng)理培養(yǎng)體系、主管/經(jīng)理培養(yǎng)體系、班組長(zhǎng)培養(yǎng)體系；專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)體系、技能專業(yè)培養(yǎng)體系、新員工培養(yǎng)體系等）