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崗位職責(zé)：

1.執(zhí)行火災(zāi)等事故的應(yīng)急救援搶險工作；

2.執(zhí)行技能、體能訓(xùn)練。參與滅火作戰(zhàn)方案的制定，學(xué)習(xí)消防知識，嚴(yán)格落實消防制度，進(jìn)行防火、消防、應(yīng)急設(shè)施巡檢，及時發(fā)現(xiàn)并上報處理問題；

3.執(zhí)行公司組織的消防演練；

4.認(rèn)真維護(hù)消防、氣防車輛、消防應(yīng)急器材，遇到問題及時上報；

5.執(zhí)行高危作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)護(hù)、動火作業(yè)現(xiàn)場檢查監(jiān)督

6.保持消防、氣防樓衛(wèi)生，保證其處于軍事化管理狀態(tài)；

7.會排除一般車輛故障和維護(hù)保養(yǎng)氣防車，每日試車。出車歸隊后，及時補(bǔ)充車輛油、確保車輛完整好用，保持良好的戰(zhàn)備狀態(tài)；

任職資格：

有專職消防隊從業(yè)經(jīng)驗3年以上，有危化行業(yè)消防實戰(zhàn)滅火作戰(zhàn)經(jīng)驗。

寧波金發(fā)公司簡介：

　　寧波金發(fā)新材料有限公司成立于2011年4月，公司位于浙江寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，注冊資本34.3億元，是金發(fā)科技股份有限公司重要子公司，公司現(xiàn)擁有年產(chǎn)60萬噸丙烯、4萬噸甲乙酮的生產(chǎn)能力及配套公用設(shè)施及自備碼頭，總投資超過60億元。

　　2019年，金發(fā)科技結(jié)合市場、研發(fā)、科研團(tuán)隊等優(yōu)勢資源及“強(qiáng)化中間，拓展兩頭”遠(yuǎn)景規(guī)劃，整合寧波金發(fā)的土地、裝置、港口、公用工程及人才等要素，啟動建設(shè)“寧波金發(fā)120萬噸/年聚丙烯熱塑性彈性體（PTPE）及改性新材料一體化項目，配套建立寧波中高端新材料研究院、前沿高科技研發(fā)中心等，該項目以取代國外進(jìn)口中高端聚丙烯市場為方向，以中高端改性塑料新材料產(chǎn)業(yè)為目標(biāo)，總投資達(dá)105億元人民幣。其中一階段投資約60億元，主要建設(shè)60萬噸/年丙烷脫氫、80萬噸/年聚丙烯、40萬噸/年改性聚丙烯新材料生產(chǎn)線和配套公用工程，計劃于2023年建成投產(chǎn)。二階段投資約45億元，主要建設(shè)60萬噸/年丙烷脫氫、40萬噸/年聚丙烯，計劃于2026年全部建成投產(chǎn)。達(dá)產(chǎn)后，預(yù)計年銷售額超過200億元人民幣。屆時金發(fā)科技將形成丙烷-丙烯-聚丙烯-改性新材料生產(chǎn)鏈條，實現(xiàn)從上游基礎(chǔ)化工原料到下游改性新材料的全產(chǎn)業(yè)鏈，進(jìn)一步做大做強(qiáng)高分子新材料產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)千億產(chǎn)值戰(zhàn)略目標(biāo)。

1.金發(fā)科技綠色石化板塊重要子公司；

2.國家高新技術(shù)企業(yè)，浙江省重點工程項目；

3.寧波市“246”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群重要企業(yè)；

4.寧波市“制造業(yè)50強(qiáng)”“納稅50強(qiáng)”企業(yè)；

5.2021年度入選國家綠色工廠；

6.海關(guān)AEO高級認(rèn)證企業(yè)；

7.浙江省博士后工作站。

人才吸引

A. 具有競爭力的薪酬待遇，做同齡人中的王者

寧波金發(fā)新材料有限公司實施全面薪酬回報制度，包括基本工資、績效獎金、年度目標(biāo)考核激勵、專項獎勵、各種津貼福利、培訓(xùn)發(fā)展、晉升等。

寧波金發(fā)將為您提供極具競爭力的薪酬待遇，

B. 完善的福利保障體系

1、上二休二（48小時內(nèi)每天8小時執(zhí)勤，剩余時間備勤）。

2、七險一金，帶薪年假，節(jié)假日慰問福利，工齡補(bǔ)貼為員工提供基礎(chǔ)保障；

3、高標(biāo)準(zhǔn)溫馨餐廳，優(yōu)質(zhì)餐飲為員工提供無憂保障。。

4、黨工團(tuán)活動：定期開展節(jié)日慰問、文體比賽、趣味活動等文娛活動。

5、團(tuán)建活動：定期組織榮譽(yù)性療養(yǎng)、旅游、團(tuán)隊拓展等團(tuán)建活動。

6、人性化的倒班津貼、高溫補(bǔ)貼，激勵性的年終獎、年度健康體檢。

7、不定期歡樂聚會、相親會.

C、健全的職業(yè)發(fā)展體系

為員工設(shè)計了管理、專業(yè)、技能“三通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機(jī)會。

管理通道：見習(xí)→儲干→監(jiān)督者→管理者→領(lǐng)導(dǎo)者

專業(yè)通道：見習(xí)→初級工程師→中級工程師→高級工程師→專家

技能通道：見習(xí)→操作員→主操→班長→專家

D. 系統(tǒng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會

結(jié)合導(dǎo)師傳幫帶、在崗實踐、豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助你快速、全面提升：包括各層級人才成長規(guī)劃，我們設(shè)計了（管理通道培養(yǎng)體系：經(jīng)理培養(yǎng)體系、主管/經(jīng)理培養(yǎng)體系、班組長培養(yǎng)體系；專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)體系、技能專業(yè)培養(yǎng)體系、新員工培養(yǎng)體系等）