崗位職責(zé):
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,實(shí)施及優(yōu)化;
2、組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制實(shí)施、執(zhí)行;
3、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止;
4、人事檔案工作管理督導(dǎo)。
5、人事資料報(bào)表的檢查、督辦審核;
6、人事異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究;
7、人事關(guān)系(勞資糾紛、工傷事故調(diào)查處理、離職面談)的協(xié)調(diào);
8、建立和完善招聘體系與制度
9、績效考評(píng)制度的擬定、審核;
10、負(fù)責(zé)公司員工績效考核方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施、宣導(dǎo)、監(jiān)督
11、培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施員工福利制度的制定,并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
12、策劃并開展各項(xiàng)活動(dòng);
13、公司會(huì)議組織、記錄及記錄歸檔工作;
14、建立各項(xiàng)規(guī)章制度并培訓(xùn)、落實(shí)、檢查,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理
15、災(zāi)害及其他突發(fā)事件處理
16、公司綠化與環(huán)境衛(wèi)生、保潔工作管理;
17、廠區(qū)、辦公區(qū)、宿舍管理;
18、完成上級(jí)交辦的事項(xiàng)
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