「天津津南區(qū) 人力資源主管招聘」_2024年天津柯瑞祥機(jī)電設(shè)備有限公司招聘-智聯(lián)招聘

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更新于 12月3日

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人力資源主管

6千-1萬

天津津南區(qū)
10年以上
本科
全職
招1人

職位描述

管理經(jīng)驗薪酬福利組織發(fā)展團(tuán)隊搭建經(jīng)驗集團(tuán)公司經(jīng)驗員工關(guān)系培訓(xùn)招聘

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃方面：協(xié)助制定明確的企業(yè)戰(zhàn)略，戰(zhàn)略指標(biāo)分解到部門。

（1）根據(jù)分解的企業(yè)戰(zhàn)略，制定與其相適應(yīng)的公司組織架構(gòu)

（2）確定崗位編制，明確崗位說明書及崗位匹配的關(guān)鍵點

（3）編制全年人力資源招聘計劃，人才培養(yǎng)計劃，培訓(xùn)計劃等

（4）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略編制管理層目標(biāo)責(zé)任書，使其與考核方案相適應(yīng)

2. 招聘方面：成功招聘多名中高層管理人員、行業(yè)技術(shù)工人、骨干銷售人員及高層次研發(fā)人員。

成功組建相關(guān)團(tuán)隊并不斷維護(hù)提升。

3. 員工關(guān)系：（1）主導(dǎo)解決多次勞動爭議（2）使用人性化管理及人心管理思想建立和諧勞動關(guān)系

及與企業(yè)現(xiàn)狀相符合的企業(yè)文化，變被動應(yīng)對為主動預(yù)防，使員工關(guān)系管理由救火變?yōu)榉阑穑?/div>

將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。（3）制定預(yù)案應(yīng)對關(guān)鍵崗位人員流失及人員接替，保證重要工作平穩(wěn)

運行。

4. 績效方面：針對性的制定多層次人員的績效考核方案，成功推行并監(jiān)督執(zhí)行。

（1）對管理層采用年度目標(biāo)管理及戰(zhàn)略 KPI 的考核方法

（2）對銷售人員采用目標(biāo)管理的考核方法

（3）對一般人員采用 KPI+柔性與剛性指標(biāo)融合的考核方法。

（4）將考核方案與薪酬、獎懲、晉升、人才培養(yǎng)等制度或計劃相結(jié)合

5. 制度建設(shè)：制定員工手冊，主導(dǎo)編寫了人力資源管理的相關(guān)制度，組織各部門編寫了涉及行政、

安全、生產(chǎn)、設(shè)備、工藝、質(zhì)檢、銷售激勵等公司級制度。

6. 流程管理：配合總裁對公司涉及項目運行的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行分析與梳理，根據(jù)情況進(jìn)行針對性

改良。目的是達(dá)到流程明確、責(zé)任人明確、權(quán)責(zé)明確

工作地點

天津柯瑞祥機(jī)電設(shè)備有限公司天津市津南區(qū)辛莊鑫谷園7號樓1門

完善一份簡歷
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天津柯瑞祥機(jī)電設(shè)備有限公司

公司成立于2008年1月，坐落于天津市津南區(qū)海河教育園區(qū)內(nèi)，主要從事裝備制造業(yè)領(lǐng)域的智能制造及工業(yè)自動化設(shè)計及實施，提供對國內(nèi)、外數(shù)控機(jī)床維護(hù)保養(yǎng)、大修項修、技術(shù)升級改造、生產(chǎn)線拆遷安裝調(diào)試，機(jī)床夾具設(shè)計制造等業(yè)務(wù)的科技型服務(wù)企業(yè)。公司通過ISO-9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。先后獲得天津市設(shè)備管理協(xié)會授予“天津市設(shè)備管理、‘’修設(shè)備維優(yōu)秀企業(yè)稱號‘’及相關(guān)設(shè)備維保資質(zhì)。公司始終堅持“真誠合作、以人為本、經(jīng)驗技術(shù)、品質(zhì)服務(wù)”的企業(yè)理念，始終堅持“規(guī)范、高效、精益、創(chuàng)新”的服務(wù)宗旨。依托于一流的管理團(tuán)隊，一流的技術(shù)團(tuán)隊。引領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)中國一流設(shè)備維保服務(wù)企業(yè)的目標(biāo)。

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