崗位內(nèi)容:
1. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保各區(qū)域、各項(xiàng)目遵循公司守則和法規(guī);
2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃、需求、策略及標(biāo)準(zhǔn)的制定和落實(shí),包括崗位畫像制定、招聘渠道管理、人才尋訪與甄選、18級(jí)以下的面試、測(cè)評(píng)實(shí)施及解讀、評(píng)估、入職融入管理以及offer管理等環(huán)節(jié);
3. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)公司層面及區(qū)域?qū)用婷嬖嚵鞒蹋M(jìn)招聘需求及完成情況;
4.組織實(shí)施校招,引進(jìn)實(shí)習(xí)生、管培生,維護(hù)相關(guān)校招資源;
5. 定期組織人才盤點(diǎn)及人才培養(yǎng),挖掘高潛人才,建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備,支持經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成;
6.已交付項(xiàng)目控編管理及新交付項(xiàng)目編制管理;
7.公司外送培訓(xùn)的組織、審核及培訓(xùn)證件管理;
8. 黨務(wù)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢(shì);
2. 具備5年以上物業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的獵頭人脈資源;
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程;
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。