1.根據(jù)公司編制及經(jīng)營(yíng)情況,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,編制、落實(shí)招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,評(píng)估渠道資源,建立公司人才庫(kù);
3.根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求及新員工入職培訓(xùn),擬定培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估分析;
4.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司培訓(xùn)體系建立、課程體系建立、管理、實(shí)施及復(fù)盤等。
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