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崗位職責(zé)：
1、承接集團(tuán)董事會(huì)、經(jīng)管會(huì)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織研究院各中心、各部門將戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為清晰可執(zhí)行的研究院中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及各年度經(jīng)營計(jì)劃、三重工作計(jì)劃、大要事項(xiàng)及重大項(xiàng)目。
2、組織對(duì)簽批的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及各年度經(jīng)營計(jì)劃、經(jīng)營目標(biāo)、三重工作計(jì)劃及重大項(xiàng)目按中心、部門分解至月度，并對(duì)年度、月度經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行過程監(jiān)控，做好年度規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行點(diǎn)檢與考核管理。
3、根據(jù)研究院整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定研究院人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃、組織人事“六定”規(guī)劃、年度工作規(guī)劃；根據(jù)研究院經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃，建立科學(xué)完善的人力資源管理制度流程體系，實(shí)現(xiàn)人力資源有效提升和運(yùn)行。搭建招聘制度流程體系，創(chuàng)新招聘渠道管理及招聘策略，把好高質(zhì)量人才招聘關(guān)，招聘德才兼?zhèn)洹⒕哂懈呱衅返峦瑫r(shí)具備勝任崗位能力需求的人才。
4、負(fù)責(zé)研究院經(jīng)營指標(biāo)的監(jiān)控；負(fù)責(zé)研究院級(jí)重大項(xiàng)目/任務(wù)、異常業(yè)務(wù)監(jiān)控稽核；負(fù)責(zé)組織召開月、季、年度經(jīng)營分析會(huì)議，并對(duì)關(guān)重經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)和統(tǒng)計(jì)考核，提出改善要求/建議，督促經(jīng)營部門進(jìn)行整改。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌跟蹤、推進(jìn)研究院及各中心年度、月度大要事項(xiàng)進(jìn)展，定期點(diǎn)檢三重工作完成情況，對(duì)存在的關(guān)重問題及時(shí)預(yù)警，督促責(zé)任人整改，對(duì)逾期未完成責(zé)任人進(jìn)行閉環(huán)考核管理，定期向經(jīng)管會(huì)反饋月度三重工作計(jì)劃進(jìn)度及重大項(xiàng)目進(jìn)度等。
6、運(yùn)營協(xié)調(diào)管理,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)研究院運(yùn)營過程中的各項(xiàng)問題，如規(guī)劃協(xié)調(diào)管理，綜合保障協(xié)調(diào)管理。
7、建立健全預(yù)算管理體系和制度，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在預(yù)算范圍內(nèi)開展；編制年度預(yù)算及月度滾動(dòng)預(yù)算，編制預(yù)算分析報(bào)告及其他預(yù)算管理報(bào)告；進(jìn)行利潤、成本保證等KPI經(jīng)營指標(biāo)設(shè)置、制定、下發(fā)、跟蹤，做好經(jīng)營利潤成本分析/改善。
8、負(fù)責(zé)制定信息化發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，明確信息化建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理信息化基礎(chǔ)設(shè)施及應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)和運(yùn)行，保障系統(tǒng)建設(shè)，確保系統(tǒng)高效穩(wěn)定運(yùn)行。
任職要求：