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工作職責(zé)：
1-做好公司人力規(guī)劃的執(zhí)行工作，做好年度組織架構(gòu)和編制管理。
2-負(fù)責(zé)人事管理制度的建設(shè)和優(yōu)化完善。對(duì)日常人事執(zhí)行過程總結(jié)復(fù)盤并優(yōu)化管理制度，做到人事管理質(zhì)量、效率、人性化為目標(biāo)。
3-監(jiān)管和賦能人事團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，指出問題，解決問題。提升團(tuán)隊(duì)人員工作效能。
4-熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制度，做好員工關(guān)系預(yù)防和處理。關(guān)注員工出現(xiàn)的問題和需求，提供員工支持和咨詢，提升員工滿意度，建立良好的組織氛圍；
5-對(duì)人事管理進(jìn)行過程和結(jié)果分析，提供分析報(bào)告。能對(duì)人力管理，組織能力提升提供決策性分析支持。
6-提出人事管理優(yōu)化項(xiàng)目，提出賦能組織能力提升項(xiàng)目，有方案能落地有成效。
7-負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)一期建設(shè)工作，確保項(xiàng)目按照節(jié)點(diǎn)進(jìn)度保質(zhì)保量進(jìn)行，各項(xiàng)功能按時(shí)實(shí)現(xiàn)，順利完成公司人力資源信息系統(tǒng)上線投入使用，以及上線后的日常管理維護(hù)。
任職資格：
1-學(xué)歷和專業(yè)要求：統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2-知識(shí)和技能要求：熟悉國家、地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)、扎實(shí)的人力資源管理理論和項(xiàng)目管理理論。有員工關(guān)系處理能力。
3-經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR各個(gè)模塊業(yè)務(wù)邏輯，人事管理經(jīng)驗(yàn)2年以上，有薪酬績效經(jīng)驗(yàn)、人力信息系統(tǒng)上線工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
4-工作思路和方法：工作體系性強(qiáng)，能快速建立工作執(zhí)行并分工執(zhí)行。結(jié)果導(dǎo)向，業(yè)務(wù)導(dǎo)向。
5-綜合素質(zhì)：有人事管理工作原則與靈活處理工作的意識(shí)和能力，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。