職位描述
生產(chǎn)管理生產(chǎn)計(jì)劃項(xiàng)目管理
崗位要求：
1、具備質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、精細(xì)化、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，2、與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；及時(shí)掌握生產(chǎn)過程整個(gè)動(dòng)態(tài)情況，制定并實(shí)施重大質(zhì)量問題的改進(jìn)措施。
3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、?控制及實(shí)施執(zhí)行；協(xié)調(diào)各生產(chǎn)部門的工作，組織好均衡生產(chǎn)批次管理；負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)?工作，確保按時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃。?
4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計(jì)劃。定期組織召開公司月度?生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)會(huì)，及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；?
5、負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督?及控制
任職要求：
1、電子或機(jī)電類專業(yè)，大專以上文化程度；
2、5年以上大中型電子產(chǎn)品生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉電子產(chǎn)品、電子消費(fèi)品的裝配生產(chǎn)工藝；
4、熟悉ISO9000、ISO14000、ITF16949等體系，熟悉ERP系統(tǒng)，生產(chǎn)信息化系統(tǒng)
3、熟悉電子產(chǎn)品、電子消費(fèi)品的裝配生產(chǎn)工藝；
4、熟悉ISO9000、ISO14000、ITF16949等體系，熟悉ERP系統(tǒng)，生產(chǎn)信息化系統(tǒng)
職位福利：年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、包吃、員工旅游、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
易事達(dá)光電科技產(chǎn)業(yè)園(建設(shè)中)
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職位發(fā)布者
夏女士/主管
昨日活躍立即溝通
中山易事達(dá)光電科技有限公司中山易事達(dá)光電科技有限公司成立于2010年3月3日，公司座落于中山市坦洲鎮(zhèn)，毗鄰珠海，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的LED車燈高新技術(shù)企業(yè)，誓將成為坦洲鎮(zhèn)第一家上市企業(yè)。公司自2010年創(chuàng)建之初即專業(yè)深耕于LED車載照明行業(yè)，是國內(nèi)最具規(guī)模和知名度的車燈企業(yè)，現(xiàn)有200多項(xiàng)技術(shù)專利，產(chǎn)品通過國際CE、ROHS、FCC、E-MARK、DOT等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證及取得IATF16949、ISO9001、ISO14001、ISO45001、RBA、BSCI等體系認(rèn)證，是LED車燈行業(yè)的龍頭企業(yè)。公司擁有75000平方米的自建廠房，配備2000㎡歐盟標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室及現(xiàn)代、科學(xué)的流水線無塵生產(chǎn)車間，現(xiàn)有員工近600人，其中管理、研發(fā)及銷售人員近70人，2022年產(chǎn)值逾4億，并以每年20%以上的速度增長，是飛利浦、美國科銳、歐司朗、首爾的戰(zhàn)略合作伙伴。未來，易事達(dá)將秉承“以專業(yè)賦能行業(yè)，用體驗(yàn)點(diǎn)亮價(jià)值”的使命，朝著“引領(lǐng)國民汽車新文化，構(gòu)建人車生活新方式”的目標(biāo)不斷前進(jìn)。公司待遇： 1、辦公室人員：大小周工作制；一線員工：5天8小時(shí),加班按照勞動(dòng)法核算； 2、公司根據(jù)年度績效達(dá)標(biāo)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)（部分關(guān)鍵崗位年度18薪以上）； 3、傳統(tǒng)節(jié)日福利； 4、每月舉辦生日會(huì)及發(fā)放生日禮物； 5、每年免費(fèi)旅游一次； 6、光明的行業(yè)前景，巨大的晉升空間。
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