1、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的實施和優(yōu)化,根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定和調(diào)整績效政策和方案;
2、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、分析和報告,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持;
3、負(fù)責(zé)績效相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo),提升管理人員和員工的薪酬績效管理能力;
4、負(fù)責(zé)績效相關(guān)的內(nèi)部審計和合規(guī)性檢查;
5、完成上級交辦的其他績效相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、財務(wù)或相關(guān)專業(yè);碩士學(xué)歷優(yōu)先;
2、3年以上績效管理工作經(jīng)驗,有集團(tuán)公司績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉績效管理的理論和實踐,了解相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力;具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與各部門和員工進(jìn)行溝通;
5、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。
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