績(jī)效經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的實(shí)施和優(yōu)化,根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定和調(diào)整績(jī)效政策和方案;
2、負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、分析和報(bào)告,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo),提升管理人員和員工的薪酬績(jī)效管理能力;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)和合規(guī)性檢查;
5、完成上級(jí)交辦的其他績(jī)效相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);碩士學(xué)歷優(yōu)先;
2、3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)公司績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉績(jī)效管理的理論和實(shí)踐,了解相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力;具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與各部門(mén)和員工進(jìn)行溝通;
5、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。