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    更新于 12月31日

    倉(cāng)庫(kù)管理員(雙休,六險(xiǎn)一金)

    5千-7千
    • 北京大興區(qū)
    • 1-3年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    電商倉(cāng)ERP

    一. 職責(zé)



    1. 按作規(guī)定要求,做好原材料,半成品成品等貨物的收貨、入庫(kù)、貯存、發(fā)運(yùn)及退庫(kù)等工作。收貨、入庫(kù)保管、發(fā)運(yùn)等工作。


    2. 及時(shí)做好賬、物、卡的填報(bào)統(tǒng)計(jì),保障賬、物、卡相符根據(jù)生產(chǎn)需求及時(shí)高效的進(jìn)行原材料的發(fā)放,配送并做好記錄。對(duì)物料的周轉(zhuǎn)進(jìn)行全程跟蹤,及時(shí)做好賬、物、卡的填報(bào)統(tǒng)計(jì),保障賬、物、卡相符。


    3. 職位描述

    1.按規(guī)定做好物資進(jìn)出庫(kù)的驗(yàn)收、記賬和發(fā)放工作,做到賬實(shí)相符定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查、整理,保持貨物整齊,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向倉(cāng)庫(kù)管理人員匯報(bào)。


    4. 定期做好盤點(diǎn)工作,發(fā)生賬目與實(shí)際庫(kù)存不符需查明原因,并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并提出改進(jìn)方案。


    5. 每天對(duì)庫(kù)房的溫濕度進(jìn)行檢查和監(jiān)控,并做好記錄,發(fā)現(xiàn)異常立即向倉(cāng)庫(kù)管理人員匯報(bào)。


    6. 負(fù)責(zé)做好倉(cāng)庫(kù)的防火,防盜及5S發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)匯報(bào),并提出合理的整改意見(jiàn)。


    7. 合理安排庫(kù)內(nèi)庫(kù)位,預(yù)留足夠的出入通道,安全距離,安全高度。


    8. 負(fù)責(zé)做好庫(kù)房的5S和防鼠、防蟲(chóng)工作,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)匯報(bào),并提出合理的整改意見(jiàn)。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作




    二.任職資格


    1. 專科及以上學(xué)歷,物流、供應(yīng)鏈類相關(guān)專業(yè);


    2. 半年年以上的電子工廠倉(cāng)儲(chǔ)相關(guān)工作及有體力搬運(yùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先


    3、熟練操作電腦,


    4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神,吃苦耐勞,能承受一定的工作壓力,能配合加班。


    5. 誠(chéng)實(shí)正直、執(zhí)行力強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致,溝通能力較強(qiáng)。


    工作地點(diǎn)

    安徽牛肉板面(萬(wàn)科天地店)旁邊124&125

    職位發(fā)布者

    王女士/高級(jí)招聘顧問(wèn)

    當(dāng)前在線
    立即溝通
    公司Logo萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司
    關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)全球萬(wàn)寶盛華集團(tuán)(ManpowerGroup?,紐約證券交易所股票代碼:MAN)是全球開(kāi)創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者,創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo),提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元,擁有超過(guò)60年的成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)整套且完善的開(kāi)創(chuàng)性人力資源解決方案,創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值,幫助客戶在"人智時(shí)代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期,包括招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展,職業(yè)生涯管理,以及外包和人力資源咨詢。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),在全球80個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu),通過(guò)將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合,每年滿足超過(guò)400,000家客戶的需求,包括各行各業(yè)的跨國(guó)公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)通過(guò)ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開(kāi)創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”,請(qǐng)?jiān)L問(wèn):www.manpowergroup.com關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)中國(guó)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)(中國(guó))總部中國(guó)上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)36樓(郵政編碼:200120)公司網(wǎng)站萬(wàn)寶盛華集團(tuán)(中國(guó)):www.manpowergrc.com萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在中國(guó)地區(qū)服務(wù)類型 ManpowerGroupTM Solutions(萬(wàn)寶盛華集團(tuán)綜合解決方案)超越了傳統(tǒng)的人事解決方案,它為客戶提供招聘流程外包(RPO)、專項(xiàng)技能外包(TBO)、全球人才尋訪(BTS)以及人才供應(yīng)鏈管理(MSP)等服務(wù),是人力資源外包專家和定制化、規(guī)模化人力資源解決方案的提供商。ExperisTM(萬(wàn)寶瑞華),為客戶提供從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國(guó)家,每年5300萬(wàn)小時(shí)為客戶尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才,加速企業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。Manpower?(萬(wàn)寶盛華)旗下包含Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬(wàn)寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬(wàn)寶信華(iTecPower)以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案,并與萬(wàn)寶盛華旗下的3家合資公司,為客戶提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研,以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。擁有超過(guò)170000名派遣同仁,在整個(gè)中國(guó)大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),并通過(guò)合作聯(lián)盟形式,使服務(wù)覆蓋了全國(guó)100多個(gè)城市。Right Management?(睿仕管理顧問(wèn))是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者,同時(shí)也是萬(wàn)寶盛華集團(tuán)的全資子公司,1996年在中國(guó)開(kāi)出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國(guó)大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員。客戶總數(shù)全國(guó)范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來(lái)幫助客戶解決人才短缺問(wèn)題: 1.與Right Management一起開(kāi)展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn):中國(guó)企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門共同進(jìn)行的未來(lái)技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案:當(dāng)前,世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元,人類潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γf(wàn)寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神,發(fā)揮人類潛能,將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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