1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查分析,了解公司不同崗位員工的情況和管理層對于培訓(xùn)內(nèi)容的需要及期望,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定有目的、有針對性的策劃培訓(xùn)內(nèi)容;
2、編制培訓(xùn)具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案,并對培訓(xùn)課程進(jìn)行開發(fā)和研究,保障制定的培訓(xùn)計(jì)劃與公司的培訓(xùn)需求相符;
3、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,對相關(guān)的課程及學(xué)習(xí)資料進(jìn)行評估、搜集、篩選工作,開拓學(xué)習(xí)、培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)資源;
4、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃安排,設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件,授課中要做好現(xiàn)場把控,解疑答惑;
5、培訓(xùn)結(jié)束后對學(xué)員提出的合理化改善建議做好反饋記錄、分析,并作出總結(jié)報(bào)告;
6、關(guān)注員工思想動態(tài),加強(qiáng)與部門間的溝通與互動,培訓(xùn)后對學(xué)員的掌握情況進(jìn)行考核;
7、對培訓(xùn)形式和方法不斷研究、改進(jìn)和創(chuàng)新。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,3年以上機(jī)械培訓(xùn)、或電氣培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué),應(yīng)屆畢業(yè)生也可