崗位職責(zé)
1、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),帶領(lǐng)行政人事部給與支持;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃;
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能,并配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;
4、根據(jù)公司的發(fā)展不斷優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度,并推行執(zhí)行;
5、優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格
1、年齡要求 30歲以上,大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。性格沉穩(wěn)、善談;
2、5年以上企業(yè)人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力強(qiáng);
3、執(zhí)行、統(tǒng)籌能力強(qiáng),具有管理制度撰寫及推進(jìn)實(shí)施能力;
4、熟練使用各類辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;
5、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
6、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能夠妥善處理勞動(dòng)爭議。
待遇
1、薪資面議。
2、購買社保,員工聚餐,節(jié)日禮品等福利。