崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌醫(yī)院人力資源部門工作,根據醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源工作規(guī)劃,實現人力資源發(fā)展目標;
2、建立人力資源管理體系,完善人力資源各項管理制度和工作流程,包括薪酬、績效、招聘、人才培養(yǎng)、干部管理等全面工作,提升醫(yī)院的人力資源管理水平;
3、制定人力資源成本預算,對人工成本進行合理規(guī)劃,設計符合醫(yī)院行業(yè)特點的薪酬、績效體系,提升薪酬的激勵性;
4、為醫(yī)院管理層提供用人決策建議,任命、選拔醫(yī)院的管理干部,履行干部選聘流程。進行人才梯隊建設,根據人才發(fā)展目標制定人才培訓計劃,實施各項培訓工作,提升人才素質及能力水平;
5、根據醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需求適時對組織機構、部門設置進行調整,制定和完善各崗位說明書,根據崗位要求開展招聘工作,及時補充醫(yī)院所需的各類人才;
6、建立醫(yī)院各項激勵機制,推動各項激勵政策的落實,完善獎金、福利制度,組織開展員工的考核、評優(yōu)等工作;
7、加強企業(yè)文化建設,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,提升員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力;
8、維護和諧穩(wěn)定的勞動關系,及時處理勞動關系糾紛,解決醫(yī)院管理過程中發(fā)生的重大人才資源管理問題。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理、法律等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、持有人力資管理師一級或二級證書;
3、5年以上人力資源工作經驗,2年團隊管理經驗,具有醫(yī)療行業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先考慮;
4、精通人力資源六大模塊工作,具有人力資源管理系統(tǒng)化思維,掌握現代人力資源管理方法和工具,熟悉國家各項勞動法律法規(guī)和人事管理政策;
5、有大局觀和責任意識,思維靈活,具備良好的溝通、組織協(xié)調能力,較強的抗壓及解決復雜問題的能力。
職位福利:五險一金、包吃、績效獎金、節(jié)日福利、周末雙休