職位描述:
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘計劃,根據(jù)各部門用人需求,確定招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2. 負(fù)責(zé)開展公司人員需求評估、人員招聘與面試、員工入職與員工關(guān)系等HR工作任務(wù),完成公司人力資源政策流程的具體實施;
3. 建立和維護(hù)人才儲備庫,對潛在人才進(jìn)行跟蹤和管理;
4. 組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查,制定年度培訓(xùn)計劃;
5. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源,實施培訓(xùn)項目,包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等;
6.協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司績效管理體系,制定績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);
7. 組織實施績效考核工作,確保考核過程支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成,提升員工工作績效水平;
8. 對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋,為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù);
9.維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工的各類問題和糾紛,開展團(tuán)隊建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)等。
職位要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)背景優(yōu)先;
2.3年以上HR工作經(jīng)驗,具有HR主管等從事過團(tuán)隊管理經(jīng)驗至少一年以上;
3.熟練掌握人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識,具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;
4.熟悉績效管理,具備完善績效考核體系的實操經(jīng)驗;
5.熟練操作office, excel, word等辦公軟件,有企業(yè)HR系統(tǒng)運(yùn)行及管理經(jīng)驗,具有數(shù)據(jù)分析及政策制定經(jīng)驗優(yōu)先;
6.邏輯性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),工作效率高及組織協(xié)調(diào)能力佳;
7.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力和問題解決能力;
8.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心。
天津 - 濱海新區(qū)
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