主要職責(zé)
1. 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘策略,并高效落實(shí),及時(shí)交付。
2. 構(gòu)建和完善招聘流程及招聘體系,包括但不限于人才畫像、任職資格系統(tǒng)、招聘渠道管理、面試評(píng)估機(jī)制等。
3. 開發(fā)多元化的招聘渠道,拓展人才來(lái)源;建立并持續(xù)更新公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)。
4. 定期評(píng)估招聘效果,通過數(shù)據(jù)分析不斷優(yōu)化招聘過程,提升招聘效率和質(zhì)量。
5. 參與公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃及專項(xiàng)工作,包括但不限于招聘模塊。
6. 組織建設(shè)的其它工作支持。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有供熱及能源相關(guān)行業(yè)尤佳。
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系,特別是招聘模塊的各項(xiàng)技能。
4. 擁有成功的招聘渠道開拓經(jīng)驗(yàn)和各層級(jí)崗位的招聘經(jīng)歷。
5. 具備親和力、溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力及抗壓能力。
6. 能適應(yīng)一定周期的出差。
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