崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,收集、整理培訓(xùn)資料,驗(yàn)證培訓(xùn)效果、確保員工能夠掌握所需的技能和知識。
2、建立培訓(xùn)資料庫(包含管理類、通用知識類、專業(yè)知識類),并不斷補(bǔ)充和完善。
3. 設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程,根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況及培訓(xùn)需求的不斷變化,協(xié)同相關(guān)人員建立培訓(xùn)課件開發(fā)體系。
4. 建立集團(tuán)培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),根據(jù)資料庫類型,建立管理類、通用類、專業(yè)知識類等兼職培訓(xùn)師講師隊(duì)伍。
5. 根據(jù)個序列崗位特點(diǎn),制定能力矩陣圖,針對不同人員進(jìn)行管理知識、專業(yè)技能培訓(xùn),逐步建立人才梯隊(duì)。
6. 管理培訓(xùn)預(yù)算,確保培訓(xùn)計(jì)劃的成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。
任職要求:
1.專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具有同行業(yè)3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)設(shè)計(jì)和開發(fā)流程。
3. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和層級的員工進(jìn)行有效的溝通和合作。
4. 具有較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力,能夠制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。
5. 熟練掌握培訓(xùn)評估和反饋技巧,能夠根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
6. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成培訓(xùn)任務(wù)。