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1. 招聘：

- 制定并執(zhí)行招聘策略，滿足公司的人才需求。

- 發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試和評(píng)估。

- 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。

- 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行關(guān)鍵崗位的人才選拔和評(píng)估。

2. 培訓(xùn)：

- 組織員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。

- 評(píng)估培訓(xùn)效果，跟進(jìn)員工的培訓(xùn)反饋和應(yīng)用情況。

3. 績(jī)效管理

- 參與設(shè)計(jì)和完善績(jī)效評(píng)估體系和指標(biāo)。

- 協(xié)助員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，處理績(jī)效不達(dá)標(biāo)的情況。

4. 薪酬

- 參與制定公司的薪酬政策和福利制度。

- 進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬建議。

- 負(fù)責(zé)員工的薪資核算、福利發(fā)放和調(diào)整。

5. 員工關(guān)系維護(hù)

- 協(xié)助處理員工的日常問(wèn)題和糾紛，提供相應(yīng)的解決方案。

- 組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

6. 人事檔案管理

- 負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)和管理。

- 確保人事信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。

7. 勞動(dòng)關(guān)系

- 辦理入職、離職相關(guān)手續(xù)。

-處理員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜。

- 協(xié)助應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

8. 部門協(xié)助

- 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成臨時(shí)性任務(wù)。

9.英語(yǔ)口語(yǔ)良好著優(yōu)先