崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標,負責參與公司年度經(jīng)營計劃管理,主導人力資源服務中心年度經(jīng)營計劃、開展人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)文化管理、預定管理、制度流程建設(shè)及6S管理,持續(xù)提高組織效能,建立健全人力資源管理體系,有效支撐公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標達成。
2、根據(jù)業(yè)務需求,結(jié)合公司相關(guān)組織規(guī)定,負責組織招聘計劃的制定,確保及時、有效補充各部門用人需求,保證年度招聘目標及計劃達成;
3、根據(jù)業(yè)務需求,結(jié)合公司相關(guān)規(guī)定,負責組織公司培訓計劃制定及實施、員工職業(yè)生涯管理、匠人及專家管理,持續(xù)提升團隊能力,確保人才梯隊建設(shè)目標達成;
4、根據(jù)業(yè)務需求,負責根據(jù)要求監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、負責部門的日常事務管理工作;
任職要求:
1、從事人力資源工作2年以上;
2、熟悉人資六大模塊,擅長績效、招聘、培訓;
3、有工程、工廠行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;