一、工作內(nèi)容
1.在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下,針對責(zé)任部門的職責(zé)和工作要求,提供人力資源解決方案;
2.負(fù)責(zé)完善責(zé)任部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
3.根據(jù)用人單位提出的招聘需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保招聘周期內(nèi)完成招聘任務(wù);
4.協(xié)助各業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人進(jìn)行核心崗位人員管理,保持核心崗位人才的競爭力;
5.與責(zé)任部門經(jīng)理保持溝通,深入了解責(zé)任部門的職責(zé)、人員選育用留工作;
6.定期對責(zé)任部門人員進(jìn)行員工訪談,了解員工動(dòng)態(tài),降低員工離職率與防止勞動(dòng)糾紛發(fā)生;
7.參加責(zé)任部門周會(huì)/月會(huì),了解責(zé)任部門工作開展情況;
二、崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位或人資主管工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉勞動(dòng)人事管理的相關(guān)政策、法律法規(guī),掌握人力資源六大模塊知識(shí)并且精通兩個(gè)模塊以上,了解HR三支柱模型;
4.有較強(qiáng)的溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、協(xié)調(diào)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、定期體檢、員工旅游、高溫補(bǔ)貼