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招聘崗位：
一、儲(chǔ)備干部（4-5個(gè)）
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，高分子材料與工程專業(yè)、材料科學(xué)與工程專業(yè)、復(fù)合材料與工程、新型材料應(yīng)用、機(jī)電一體化等理工等相關(guān)專業(yè)。
2、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，遵紀(jì)守法，在校期間不得有受處分等不良記錄。
3、有一定的溝通表達(dá)能力，有較強(qiáng)的分析和判斷能力，有責(zé)任心，吃苦耐勞。
4、能夠承擔(dān)崗位相關(guān)工作內(nèi)容，有一定的抗壓能力。
崗位職責(zé)：
1、先從基層做起，了解員工的工作內(nèi)容。
2、熟悉公司工序道流程。
3、輔助班長(zhǎng)、主管做好生產(chǎn)上的管理工作。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)工作中所存在的問(wèn)題，并提出有效解決方案。
5、能長(zhǎng)期扎根于企業(yè)，定向培養(yǎng)，根據(jù)學(xué)習(xí)期滿，達(dá)到崗位要求一年后表現(xiàn)優(yōu)異者直接提升為管理人員。
崗位培訓(xùn)計(jì)劃：
1、入職后公司會(huì)提供一年全方位專業(yè)培訓(xùn)。
2、培訓(xùn)后優(yōu)先滿足個(gè)人意愿，結(jié)合公司需求，進(jìn)行工作崗位分配。
3、上崗后實(shí)行一對(duì)一的新人幫帶，讓其可以更快的融入公司。公司對(duì)新入職員工會(huì)采取定期跟進(jìn)，了解其生活和工作狀態(tài)，在其遇到困難時(shí)會(huì)提供幫助。
崗位發(fā)展方向：
1、培養(yǎng)晉升路線：儲(chǔ)備干部—生產(chǎn)機(jī)長(zhǎng)（計(jì)劃半年時(shí)間）—班長(zhǎng)（計(jì)劃一年時(shí)間）—生產(chǎn)主管—生產(chǎn)經(jīng)理。
2、培養(yǎng)晉升路線：儲(chǔ)備干部—業(yè)務(wù)員（計(jì)劃半年時(shí)間）-業(yè)務(wù)主管（計(jì)劃一年時(shí)間）-業(yè)務(wù)經(jīng)理。
3、培養(yǎng)晉升路線：儲(chǔ)備干部—研發(fā)技術(shù)員（計(jì)劃半年時(shí)間）—研發(fā)工程師—研發(fā)主管—研發(fā)經(jīng)理。
4、培養(yǎng)晉升路線：儲(chǔ)備干部—質(zhì)量班長(zhǎng)（計(jì)劃半年時(shí)間）-質(zhì)量工程師（計(jì)劃一年時(shí)間）-質(zhì)量主管-質(zhì)量經(jīng)理。