職位描述
崗位職責：
1、組織績效管理體系的運行和持續(xù)優(yōu)化和機制創(chuàng)新，能夠自主推動落地實施。向總經(jīng)理及各部門經(jīng)理匯報同步各業(yè)務績效達成進度；
2、實施和監(jiān)督管理各部門績效和人員績效體系，以保障各部門按照年度計劃實施工作，通過績效管理推動業(yè)務部門月度任務的達成；
3、月度為人力資源中心薪酬人員輸出有效員工績效分數(shù)數(shù)據(jù)；
1、組織績效管理體系的運行和持續(xù)優(yōu)化和機制創(chuàng)新，能夠自主推動落地實施。向總經(jīng)理及各部門經(jīng)理匯報同步各業(yè)務績效達成進度；
2、實施和監(jiān)督管理各部門績效和人員績效體系，以保障各部門按照年度計劃實施工作，通過績效管理推動業(yè)務部門月度任務的達成；
3、月度為人力資源中心薪酬人員輸出有效員工績效分數(shù)數(shù)據(jù)；
4、分析組織績效數(shù)據(jù)，識別績效差距和改進機會，提出針對性的解決方案，并推動實施；
5、深入理解業(yè)務，輔助管理部門，并與部門合作，制定績效改進計劃，跟蹤和評估改進效果，確保組織績效的持續(xù)提升；
6、能夠設計并輸出適合業(yè)務不同發(fā)展階段的績效激勵管理方案，確保有效落地實施；
7、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，已獲取畢業(yè)證及學位證，有人力資源績效管理工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、精通組織績效管理的理論和方法，熟練掌握組織績效的流程管理及工具運用等；熟悉績效管理體系和激勵機制設計，具有績效激勵項目管理實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與各級管理人員和員工進行有效的溝通和合作；
4、具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，注重細節(jié)；
5、具有較強的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷適應變化的業(yè)務節(jié)奏和工作要求。
6、能夠設計并輸出適合業(yè)務不同發(fā)展階段的績效激勵管理方案，確保有效落地實施；
7、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，已獲取畢業(yè)證及學位證，有人力資源績效管理工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、精通組織績效管理的理論和方法，熟練掌握組織績效的流程管理及工具運用等；熟悉績效管理體系和激勵機制設計，具有績效激勵項目管理實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與各級管理人員和員工進行有效的溝通和合作；
4、具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，注重細節(jié)；
5、具有較強的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷適應變化的業(yè)務節(jié)奏和工作要求。
工作地點
北京悅?cè)R欣醫(yī)藥科技有限公司
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北京科創(chuàng)鼎誠醫(yī)藥科技有限公司【公司簡介】北京悅?cè)R欣醫(yī)藥科技有限公司創(chuàng)建于2004年，是悅康藥業(yè)集團股份有限公司旗下獨立注冊以從事新藥臨床研究一站式服務為核心的綜合性專業(yè)醫(yī)藥企業(yè)。悅?cè)R欣做為北京市高新技術企業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為具有高度專業(yè)化、規(guī)范化、規(guī)模化以及豐富項目實踐經(jīng)驗的CRO公司。公司目前在研項目方向有：小分子化藥、中藥創(chuàng)新藥、小核酸藥物、多肽藥物等；人員分布北京、上海、廣州、武漢、成都等全國20余城市地區(qū)。2022年1月公司成為北京市高新技術企業(yè)，提高了企業(yè)的知名度及核心競爭力； 2020年6月，公司獲得中國生物技術創(chuàng)新服務聯(lián)盟（ABO）的授牌，成為其成員單位； 2019年12月，公司與北京生物技術和新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)促進中心完成簽約，正式成為首都科技條件平臺生物醫(yī)藥領域中心成員單位。
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