1、全面統(tǒng)籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃并落地實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)建立銷(xiāo)售類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)及后勤類(lèi)績(jī)效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵(lì)措施;
3、制定公司人力資源管理的制度和流程,宣貫及監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作,確保人力資源的合理配置;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
6、負(fù)責(zé)公司重要接待、會(huì)議及重大活動(dòng)的組織籌備工作;
7、負(fù)責(zé)公司員工食宿、環(huán)境衛(wèi)生、行政用車(chē)等后勤保障工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、年齡26—38歲,8年以上人力資源工作,5年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn),有大型集團(tuán)或從事制造行業(yè)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源六大模塊,精通績(jī)效管理模塊,薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、熟練掌握各類(lèi)績(jī)效考核和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的文字功底,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力,執(zhí)行力強(qiáng);
5、云南人優(yōu)先考慮。
福利:免費(fèi)提供吃住,購(gòu)買(mǎi)七險(xiǎn)二金