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主要工作職責

招聘管理：

1. 根據(jù)各部門的用人計劃和崗位空缺情況，與部門負責人溝通，收集詳細的招聘需求信息，并制定合理的招聘計劃，明確招聘渠道、招聘時間節(jié)點以及招聘預(yù)算等內(nèi)容。

2. 辦理員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、辭職和辭退手續(xù)。
3. 管理和維護招聘渠道，評估招聘渠道的有效性。

培訓與發(fā)展：

1. 制定和實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓等。

2. 評估培訓效果，收集員工的培訓需求，持續(xù)優(yōu)化培訓體系。

考勤與檔案管理：

1. 負責公司員工的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析。

2. 建立和維護員工人事檔案，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除等。
3. 管理和歸檔公司的文書檔案資料。

員工關(guān)系管理：

1. 組織員工聯(lián)誼活動，進行員工滿意度調(diào)查，增進員工的凝聚力。

2. 處理員工的投訴和勞動爭議，維護良好的員工關(guān)系。

薪酬與績效：

1. 核算員工的薪酬福利，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。
2. 辦理員工社會保險、公積金等福利手續(xù)，保障員工的合法權(quán)益。
3. 配合完成專業(yè)技術(shù)職稱的申報和員工職稱聘任等相關(guān)工作。
4. 配合完成專項獎勵申報、分配、審核、發(fā)放等工作。
企業(yè)資質(zhì)管理
1. 資質(zhì)年審與新辦：根據(jù)各資質(zhì)的要求，在規(guī)定時間內(nèi)進行年審，并根據(jù)商務(wù)評審標準或投標項目資格要求新辦資質(zhì)。
2. 資質(zhì)配合與審核：配合公司辦理所需的資質(zhì)，提供審核所需資料，協(xié)調(diào)所需配合的人員，確保資質(zhì)審核順利通過。

其他事務(wù)：
1. 負責記錄和整理會議紀要，及時下發(fā)執(zhí)行。
2. 準確及時傳達、轉(zhuǎn)交領(lǐng)導(dǎo)的指示、文件、外來文書、郵件。
3. 完成上級交給的其他任務(wù)。
任職要求：

1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、考勤管理等流程。
3.技能要求：具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學習能力和問題解決能力；熟悉辦公軟件操作，如Word、Excel等。
4.個人素質(zhì)：工作積極主動，富有較高的工作熱情；具備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。
5. 其他：能接受加班。