一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理完成公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源工作;
2、維護(hù)招聘網(wǎng)站,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加招聘會(huì);
3、完成招聘,安排面試,辦理入職、離職等相關(guān)手續(xù),建立員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理保險(xiǎn)增員、減員等事項(xiàng)。
4、熟悉?人力資源管理的六大模塊包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和動(dòng)關(guān)系管理?;?熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等,確保企業(yè)人力資源管理活動(dòng)合法合規(guī)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
二、任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;年齡25-35歲,能力強(qiáng)的可以放寬。
2、1-2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);無(wú)經(jīng)驗(yàn)的勿擾。
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
三、薪資福利待遇
1、為每位員工繳納五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)。無(wú)責(zé)底薪+提成+獎(jiǎng)金。綜合薪資4000-6000/月。
2、公司為員工提供免費(fèi)的工作餐,交通補(bǔ)助。
3、提供智能手機(jī),話(huà)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
4、有法定節(jié)假日,過(guò)節(jié)福利,婚假,陪產(chǎn)假、公司不定期聚餐,公費(fèi)旅游等等。
5、工作輕松,無(wú)壓力,早八晚五,月休4天,可調(diào)休。
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