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崗位職責：

1、參照總部零售培訓規(guī)劃，根據(jù)分公司的培訓需求，協(xié)助擬定零售終端年度培訓計劃和培訓費用預算，并負責落實，確保各項培訓計劃符合員工能力提升需求；

2、 依據(jù)總部培訓項目，結(jié)合分公司的實際情況進行培訓轉(zhuǎn)化，組織終端員工參訓，對項目進行追蹤跟進，對培訓效果進行評估和總結(jié)，不斷提升培訓效果；

3、與陳列口、零售口同事緊密溝通，適時、有針對性的研發(fā)新課件，開展專題培訓；

4、根據(jù)人事部提供的每月新入職人員名單，組織并安排終端新進員工參加系統(tǒng)的崗位技能培訓，提升新進員工的適崗性，降低新人離職率；

5、日常巡店，組織參訓人員進行培訓考核，根據(jù)公司運營標準對終端進行實地帶教的；

6、參與組織各項團隊建設(shè)活動和企業(yè)文化活動，對活動執(zhí)行情況提出建議。

任職資格：

1、年齡35歲以下，大專以上學歷，形象好，氣質(zhì)佳；

2、熱愛零售行業(yè)，有一年及以上終端銷售經(jīng)驗或鞋服零售行業(yè)培訓管理經(jīng)驗；
3、具有較好的服裝審美觀、服裝陳列知識以及零售終端管理相關(guān)知識；

4、熟練操作辦公軟件，可獨立研發(fā)課件；
5、具備出色的演講能力、文字表達能力及溝通能力。