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【崗位職責(zé)】
1、基于業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)伙伴的理解，抓住業(yè)務(wù)需求和組織痛點(diǎn)，轉(zhuǎn)化為HR工作場(chǎng)景，真正創(chuàng)造和交付業(yè)務(wù)上的價(jià)值；
2、深入了解業(yè)務(wù)需求，從經(jīng)營(yíng)者視角診斷所支持業(yè)務(wù)單位面臨的組織和人才問(wèn)題，整合HR專(zhuān)業(yè)工具，為業(yè)務(wù)部門(mén)定制化HR解決方案，并賦能管理者有效使用，激活組織和人才管理能力；
3、根據(jù)各單位年度業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助各單位對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，制定各單位組織架構(gòu)，排兵布陣，年度招聘計(jì)劃及人力成本預(yù)算；
4、支持HR團(tuán)隊(duì)，為所在單位提供人力資源咨詢(xún)服務(wù)，并確保公司制度、流程在各單位的落地和推動(dòng)執(zhí)行；
5、企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的傳承，保證組織健康，并做好關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和保留；
6、建立暢通的溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者，員工與公司溝通的紐帶；
7、支撐業(yè)務(wù)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，關(guān)注所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的員工需求與體驗(yàn)，提升員工敬業(yè)度，激發(fā)個(gè)體和組織的活力。

【任職要求】
1、真、愛(ài)、靈（真實(shí)、有溫度、聰明）;
2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求；
3、具備電商行業(yè)、教育行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、傳媒行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過(guò)快速發(fā)展型組織或0-1團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉人力資源各模塊內(nèi)容，在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等其中任一模塊經(jīng)驗(yàn)豐富且有深入的思考；
5、帶團(tuán)隊(duì)，擅管理，常賦能，專(zhuān)業(yè)務(wù)。

1、上班時(shí)間：
上午：09:30--12:00
下午：13:30--19:00，周末固定雙休；
2、員工假期：帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；
3、五險(xiǎn)：為員工繳納社保五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)）;
4、工齡獎(jiǎng)：入職滿(mǎn)一年后，按照入職年限100元~500元／月工齡工資；
5、員工成長(zhǎng)：完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制，入職1~3個(gè)月即有晉升機(jī)會(huì)；
6、節(jié)日福利：法定節(jié)假日應(yīng)有盡有，節(jié)日活動(dòng)、節(jié)日禮品／禮金、生日禮物等豐富多樣；
7、員工活動(dòng)：不定期組織團(tuán)隊(duì)及大型活動(dòng)，生日party、團(tuán)隊(duì)聚餐、旅游、密室逃脫嗨不停；
8、辦公氛圍：80％同事為"95后""00后"，年輕有活力，愉快的辦公氛圍、扁平化管理模式、平等開(kāi)放對(duì)話(huà)～~~

【工作地址】
鄭州市金水區(qū)省匯中心B座412