職位描述
商場服裝店門店銷售區(qū)域銷售個人客戶
【企業(yè)司訓(xùn)】：敬天愛人 知行合一 分享智慧 創(chuàng)造價值
【企業(yè)使命】：為弘粉持續(xù)創(chuàng)造更多價值
弘梓晟時尚集團成立于2002年，經(jīng)過多年經(jīng)營強勢品牌的經(jīng)驗積累
已經(jīng)成為涵蓋高端時裝、輕奢珠寶、高級配飾、設(shè)計師品牌、生活方式集合店等業(yè)務(wù)在內(nèi)的新型零售時尚平臺
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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)部門年度銷售任務(wù)分解至月度目標(biāo)，達成年度銷售指標(biāo)，處理店鋪的日常事務(wù)，推動店鋪的運營狀況，對伙伴的工作結(jié)果以及狀態(tài)，進行面談賦能，確認(rèn)伙伴狀態(tài)穩(wěn)定，保持銷售業(yè)績，及時向上反饋；
2、制定店鋪的營銷策略和計劃，活動方案的培訓(xùn)及安排推進，進行問題店鋪重點扶持，定期召開店長會或店鋪會議，對業(yè)績達成情況做有效復(fù)盤，并對公司政策做有效傳遞；
3、組織員工培訓(xùn)和團隊建設(shè)，包括組織培訓(xùn)活動、技能培訓(xùn)等，關(guān)注員工的發(fā)展和成長，加強團隊凝聚力和協(xié)作精神。
1、依據(jù)部門年度銷售任務(wù)分解至月度目標(biāo)，達成年度銷售指標(biāo)，處理店鋪的日常事務(wù)，推動店鋪的運營狀況，對伙伴的工作結(jié)果以及狀態(tài)，進行面談賦能，確認(rèn)伙伴狀態(tài)穩(wěn)定，保持銷售業(yè)績，及時向上反饋；
2、制定店鋪的營銷策略和計劃，活動方案的培訓(xùn)及安排推進，進行問題店鋪重點扶持，定期召開店長會或店鋪會議，對業(yè)績達成情況做有效復(fù)盤，并對公司政策做有效傳遞；
3、組織員工培訓(xùn)和團隊建設(shè)，包括組織培訓(xùn)活動、技能培訓(xùn)等，關(guān)注員工的發(fā)展和成長，加強團隊凝聚力和協(xié)作精神。
崗位要求：
1、年齡26-36歲，有3-5年以上的品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗，熟悉終端運營并且取得一定的成績，有輕奢/奢侈品服裝店面銷售督導(dǎo)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、監(jiān)督店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估，具備專業(yè)的銷售技巧，有一定美感，有良好的溝通表達能力及組織協(xié)調(diào)能力；
3、熱愛時尚，熱愛銷售，目標(biāo)感強，有團隊帶動力，應(yīng)變能力好，抗壓力強，有責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力和管理能力良好。
1、年齡26-36歲，有3-5年以上的品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗，熟悉終端運營并且取得一定的成績，有輕奢/奢侈品服裝店面銷售督導(dǎo)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、監(jiān)督店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估，具備專業(yè)的銷售技巧，有一定美感，有良好的溝通表達能力及組織協(xié)調(diào)能力；
3、熱愛時尚，熱愛銷售，目標(biāo)感強，有團隊帶動力，應(yīng)變能力好，抗壓力強，有責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力和管理能力良好。
晉升路徑：營運主管→營運經(jīng)理→品牌總監(jiān)
福利待遇：
1、薪資區(qū)間：6k-12k
2、福利：五險、節(jié)日福利、年假、婚育關(guān)懷等；
2、福利：五險、節(jié)日福利、年假、婚育關(guān)懷等；
工作地點
大統(tǒng)百貨
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職位發(fā)布者
卞婷婷/人事經(jīng)理
立即溝通
河南弘梓晟商貿(mào)股份有限公司
弘梓晟時尚集團成立于2002年經(jīng)過多年經(jīng)營強勢品牌的經(jīng)驗積累已經(jīng)成為經(jīng)營時尚輕餐、高端時裝輕奢珠寶、高級配飾及精品買手店等業(yè)務(wù)的完整時尚產(chǎn)業(yè)鏈憑借多年敏銳先進的商業(yè)理念弘梓晟團隊致力于為品牌與渠道來搭建溝通與合作的橋梁用創(chuàng)新演繹時尚以情感傳遞價值企業(yè)司訓(xùn)：敬天愛人，知行合一，分享智慧，創(chuàng)造價值企業(yè)愿景：通過執(zhí)行六大思維，共同打造智能時代新零售服務(wù)型公司企業(yè)使命：持續(xù)提供感動人心的好產(chǎn)品和好服務(wù)，為弘粉創(chuàng)造更多價值企業(yè)文化核心詞：愛、信任、自由、對標(biāo)、界限、責(zé)任
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