1、公司實(shí)行計(jì)時工作制;實(shí)發(fā)月收入6000-8000元;
①內(nèi)部晉升渠道:作業(yè)員→組長→班長→作業(yè)長,帶領(lǐng)5-50人團(tuán)隊(duì)。
②以上薪酬隨季節(jié)、產(chǎn)量變化、班制不同略有浮動。
2、發(fā)薪時間:每月10日發(fā)放工資(遇節(jié)假日順延)
四、工作時間:
1、根據(jù)生產(chǎn)情況變化實(shí)行兩班倒(10-12小時)工作制。
2、月休2-3天(根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況有所調(diào)整)。
五、福利:
1、五險一金:正式入職后為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等社會保險,繳納住房公積金。
2、報(bào)銷全部體檢費(fèi):入職員工需進(jìn)行體檢,入職滿3個月員工,公司報(bào)銷體檢費(fèi)用。
3、住宿條件:公司提供免費(fèi)住宿,6人/房間,均有免費(fèi)wifi、飲水及洗浴設(shè)施齊全、享受用電補(bǔ)助。
4、用餐補(bǔ)助:17-21元餐補(bǔ)/天(每季度隨物價水平等因素調(diào)整),每月計(jì)入工資中。
5、工齡工資:逐年增長的工齡工資(40元/月,上不封頂)。
6、帶薪年休假:工齡滿1年以上享受帶薪年休假5天及以上;享受法定節(jié)假日、婚/喪/產(chǎn)/病假等帶薪假期。
7、各類補(bǔ)貼:過節(jié)發(fā)放過節(jié)費(fèi)等相關(guān)福利,免費(fèi)定制工裝(詳見工裝管理制度)及發(fā)放勞保用品,夏季清涼飲品及水果等。