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職位描述：

1、負(fù)責(zé)搭建公司日常管理及人力資源管理等相關(guān)制度，完善本地管理細(xì)則，促進(jìn)管理的規(guī)范化和科學(xué)化，熟練掌握人力資源六大模塊；

2、負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)總部及分公司人力資源管理工作；

4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

5、負(fù)責(zé)搭建優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè).；

7、負(fù)責(zé)公司行政事物管理；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、 人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，40歲以下；

2、 為人誠信、穩(wěn)重，職業(yè)形象良好；

3、 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；

4、 五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

5、 具備較強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，及其很強(qiáng)的實(shí)務(wù)能力；

6、 熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；

7、 文筆優(yōu)秀，精通各類公文寫作，能熟練使用office辦公軟件；

8、 從事過能源、成品油貿(mào)易行業(yè)的人事行政工作者優(yōu)先。