人事主管崗位職責(zé)
1、在領(lǐng)導(dǎo)安排下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手
續(xù)。
5、具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù),
6、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
7、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
8、完成行政中心負(fù)責(zé)人臨時交辦的其他任務(wù),
人事主管任職要求
1、學(xué)歷背景
大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務(wù),具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗
具有2年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能
(1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能
(2)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)
(3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程
(4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;
(5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)