職責描述:
1. 人資體系建設:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助上級搭建物業(yè)版塊人力資源管理體系,制定和實施人力資源相關制度、流程。
2. 員工關系:組織開展公司員工勞動關系管理,包括簽訂與管理勞動合同,員工檔案管理;負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)辦理。
3. 薪酬福利:組織開展公司員工薪酬福利管理,包括考勤管理、薪酬核算、社保公積金等相關福利辦理工作。
4. 企業(yè)文化:協(xié)助領導制定企業(yè)文化價值體系,并配合組織開展公司企業(yè)文化建設與落地;通過各種方式打造積極向上的團隊氛圍,建設有激情、有作為的團隊。
5. 其他職責:領導交辦的其他工作。
該崗位需要服從公司安排,長期派駐外地項目,目前公司項目主要分布在內(nèi)蒙古、陜西、浙江、江西、山東及廣東等地。
任職要求:
教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先,掌握人力資源管理基本理論。
綜合素質(zhì):認真細致,有親和力,有責任感、有良好的的溝通能力、較強的保密意識和團隊協(xié)作意識。
計算機水平:熟練使用Word、Excel、PPT等常用辦公軟件。
工作經(jīng)驗:有1-3年人力資源崗位工作經(jīng)驗。
職位福利:五險一金、包住、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、交通補助、加班補助
職位亮點:完善的福利待遇,良好的晉升通道。