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人力工作：
1．招聘：負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷，面試者邀約，面試接待，初步面試。負(fù)責(zé)幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成招聘渠道的建立。負(fù)責(zé)幫助上級(jí)完成招聘費(fèi)用管控。
2．負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃工作，包括組織架構(gòu)規(guī)劃、預(yù)算規(guī)劃，招聘渠道規(guī)劃等，及落地實(shí)施。
3．負(fù)責(zé)員工關(guān)系，包括但不限于員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全部人事內(nèi)部手續(xù)，辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與文檔文件管理。
4．負(fù)責(zé)人事內(nèi)部檔案、花名冊(cè)等的建立與管理，做到及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
5．負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系，為職工辦理社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)，并按照流程進(jìn)行批示、審核、繳納、執(zhí)行工作。
6．負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，完整的走完培訓(xùn)流程。
7．負(fù)責(zé)員工工資的擬定、計(jì)算、批示、執(zhí)行工作，要及時(shí)準(zhǔn)確無誤。同時(shí)受理員工投訴，并妥善解決，建立內(nèi)部溝通機(jī)制。
8．負(fù)責(zé)核實(shí)、記錄員工考勤及獎(jiǎng)罰，并階段性以報(bào)表形式統(tǒng)計(jì)，上呈領(lǐng)導(dǎo)。
9．幫助領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部績(jī)效考核的編制、建立，實(shí)施、完善、落地工作。
10．幫助領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)規(guī)章制度的完善及修改，避免因制度漏洞產(chǎn)生不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)。
11．幫助領(lǐng)導(dǎo)編制本部門年度、階段性工作計(jì)劃，并完整實(shí)施。
12．組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。